如今正值招聘淡季不少HR抱怨招聘情況好慘淡啊，不僅邀約不到候選人，連簡歷投遞都特別少。具體該怎么招聘到合適的候選人呢？蘭州立正企業(yè)管理咨詢有限公司針對招人難這一問題為廣大讀者整理了以下方法看看下面這些方法，能不能扭轉局面。

（1）企業(yè)描述與簡介

招聘信息不僅要向求職者介紹企業(yè)的相關信息，還要站在求職者的立場，告訴他們企業(yè)能提供什么，比如工作環(huán)境、成長空間等。這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升公司形象的關鍵一步。

（2）完善的職位說明

對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向求職者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。

（3）明確招聘對象

包括招聘人員的工作性質、業(yè)務類型，以及招聘人員的年齡、文化程度、工作經歷、技術特長等。這個職位有哪些技術是必須需要的?對于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。

（4）福利待遇寫全面

該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執(zhí)行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。要想吸引人才，福利政策十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個大概的范圍。

（5）清晰的面試程序引導

  蘭州企業(yè)培訓想在求職者看完招聘信息后接下來做什么?是通過郵箱投遞簡歷，還是通過招聘網站申請？在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導。明晰面試流程，可以減少咨詢的時間，方便了招聘者和應征者。最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的，以此來提高應聘者的求職積極性，尤其是公司確實急需這方面的人才。

想要快速的招到人，招聘工具的選擇很重要。這邊整理了一下：

1、上啥班

平臺：移動端

功能亮點：企業(yè)視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 無責任底薪大曝光

面向人群：基礎崗位求職者

優(yōu)點：平臺監(jiān)管較嚴格，全部為真實企業(yè)，功能點獨特，深諳招聘行業(yè)痛點，對癥下藥。

2、求職樂

功能亮點：職業(yè)認證 實名制 工作內推

面向人群：基礎崗位求職者

優(yōu)點：認證體系，可信度高，視頻招聘。

缺點：視頻招聘領域也算是吃螃蟹的人，招聘這塊并不是很完善。

3、前程無憂

功能亮點：薪酬查詢

面向人群：白領階層、中高層管理崗為主

優(yōu)點：各方面比較均衡，在傳統(tǒng)招聘領域對三線城市有較多關注。

缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。并沒有數據匹配。

4、智聯(lián)招聘

功能亮點：在線聊天數據匹配 校招專區(qū)

面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法

優(yōu)點：做獵頭起家，后來專做招聘，高端人才招聘的較多

缺點：職位集中于1線城市；簡歷投遞后，有很大可能得不到回應。

5、58同城/趕集網

功能亮點：招聘+綜合服務

面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現(xiàn)技能、體力以及不太上網的特點）

優(yōu)點：作為綜合型招聘平臺，企業(yè)多，招聘后續(xù)服務（租房二手置換）較為全面

缺點：由于付費置頂等服務，沒有監(jiān)管體系，平臺上魚龍混雜，無法企業(yè)分辨真?zhèn)巍?/span>

以上就是蘭州立正企業(yè)管理咨詢有限公司為大家整理的招聘工具以及招聘方法希望可以幫到更多的人快速找到合適的員工。